このようなお悩みはありませんか？

• 勤怠管理が曖昧で、残業時間を正確に把握できていない

• 給与計算が毎月不安、または担当者任せになっている

• 従業員が増えてきて、会社のルールを整える必要性を感じている

• 人件費が高いのか、まだ採用してよいのか判断に迷っている

• 労務トラブルが起きる前に、就業規則や社内ルールを見直したい

 

会社が成長して従業員が増えてくると、勤怠管理・給与計算・労務相談は、単なる事務処理では済まなくなります。

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残業時間が見えない、給与計算に不安がある、社内ルールが曖昧なままになっている。

こうした状態を放置すると、従業員とのトラブルや、思わぬ人件費の増加につながることがあります。

 

当事務所では、社会保険・労働保険の手続きだけでなく、勤怠・給与・労務相談を整理し、社長が人・お金・組織の判断をしやすい状態づくりを支援します。。